求人対策のキーはアナログとデジタルの連動

講義資料では、求人対策を一つの媒体だけで考えず、ハローワーク、求人検索サービス、自社サイト、SNS、チラシ、学校訪問などの役割を整理しています。後半は、生成AIで求人原稿や採用発信を準備する手順です。

開催情報

本記事は過去の講義資料に基づく紹介です。現在のサービス内容や仕様とは異なる場合があります。

ハローワークや採用管理ツールへ募集情報を載せ、自社サイトの採用ページで仕事内容、職場、募集要項を詳しく伝える流れを取り上げています。求人検索から募集要項へ移動できる構造と、一つの求人に職種・勤務地を明確にする考え方も含まれます。

Instagramでは職場の雰囲気、社員紹介、仕事の一日、採用案内を写真や動画で伝えます。チラシやパンフレットのQRコード、学校訪問、説明会などから自社の採用情報へ案内し、アナログとデジタルの接点をつなぎます。

求める人材像、仕事内容、勤務条件を一問一答で整理し、ハローワークやIndeedの項目に合わせた原稿へまとめる例を紹介しています。AIが示した掲載条件や表現は、各サービスの公式情報と法令を人が確認する前提です。

村田良輔｜株式会社スワークス代表取締役。Web制作・情報発信の支援と公的支援の現場での経験をもとに、企業・団体向けのAI活用やWeb販促の研修を担当しています。

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